Eine blonde junge frau (linksbündig), die in die Kamera lächelt und ein Ipad in der Hand hält

Engagement im Alltag fördern

Mit Gerolsteiner Plus haben wir ein Bonusprogramm ins Leben gerufen und unterstützen Mitarbeitende, im Alltag aktiv zu werden. Im Mittelpunkt stehen die eigene Gesundheit, bewusstes Handeln und die Frage, wie man im eigenen Rahmen etwas beitragen kann.

Ergänzend dazu laden Aktionen, Expertengespräche und weitere Angebote im Unternehmen dazu ein, neue Perspektiven kennenzulernen, sich auszutauschen und eigene Ideen einzubringen.

Das Wichtigste im Überblick

Gerolsteiner Plus belohnt Engagement im Alltag.
Mitmachen können alle Mitarbeitenden.
Anerkannt werden Aktivitäten rund um Gesundheit, bewusstes Handeln, soziales Engagement und den sparsamen Umgang mit Ressourcen.
Ergänzende Angebote machen diese Themen erlebbar und laden zum Austausch ein.

Entwicklung der Teilnahme am Gerolsteiner Plus Programm

Teilnehmer	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Teilnehmer	239	228	198	236	192	265

Alle können mitmachen

Gerolsteiner Plus soll Mitarbeitende dazu motivieren, neue Dinge auszuprobieren, ihre Gewohnheiten zu hinterfragen und ihre eigenen Ideen einzubringen. Das Programm ist bewusst offen gestaltet: Es spielt keine Rolle, ob jemand regelmäßig Sport treibt, lieber spazieren geht, mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt oder sich bei einer Aktion vor Ort einbringt. Entscheidend ist der persönliche Einsatz. Wer sich bewegt, bewusster konsumiert, Fahrgemeinschaften bildet, sich sozial engagiert, kann dafür Bonuspunkte sammeln.

Gleichzeitig zeigt Gerolsteiner Plus, dass Verantwortung für uns nicht nur ein Wort ist, sondern etwas, das jede und jeder im eigenen Rahmen mitgestalten kann. Oft beginnt das mit kleinen Entscheidungen, die Schritt für Schritt Wirkung zeigen. Genau deshalb belohnen wir freiwilliges Engagement und machen es für alle Mitarbeitenden einfacher, selbst aktiv zu werden.

Uns ist wichtig, alle Kolleginnen und Kollegen für Gesundheit und bewusstes Handeln im Alltag zu begeistern. Mit Gerolsteiner Plus regen wir an, die eigenen Gewohnheiten zu reflektieren, Neues auszuprobieren und Verantwortung im persönlichen Rahmen erlebbar zu machen.

Sabrina Lotz

Nachhaltigkeitsmanagerin

Themen gemeinsam erleben

Neben Gerolsteiner Plus gibt es im Unternehmen weitere Angebote, die zum Mitmachen und Weiterdenken einladen. Dazu gehören Expertengespräche, gemeinsame Aktionen und Formate, bei denen Mitarbeitende neue Perspektiven kennenlernen und Themen aus dem Unternehmensalltag praktisch erleben können.

Beispiele dafür sind Besuche bei regionalen Partnern, Spaziergänge im Zukunftswald, E-Bike-Touren oder Aktionen im Grünen. Auch in Bezug auf das Essensangebot in unserem Betriebsrestaurant denken wir weiter und bieten vielfältigere Gerichte an. So stellen wir nach und nach auf Lebensmittellieferanten in unserer direkten Umgebung um. „Neben Regionalität spielt auch Saisonalität hier eine große Rolle. Denn was saisonal nicht wächst, kommt nach Möglichkeit auch nicht mehr bei uns im Betriebsrestaurant auf den Tisch“, beschreibt Betriebsrestaurantleiter Simon Jardin.

Verbesserungen gemeinsam anstoßen

All diese Angebote schaffen Raum für Austausch und machen deutlich: Verantwortung im Alltag entsteht nicht nur durch Informationen, sondern vor allem durch Erleben, Ausprobieren und gemeinsames Handeln.

Auch gute Ideen aus dem Arbeitsalltag spielen eine wichtige Rolle. Unsere Mitarbeitenden wissen oft am besten, wo Prozesse einfacher, besser gestaltet werden können. Deshalb unterstützen wir Vorschläge aus der Belegschaft und prämieren besonders gute Ideen.

So wird Engagement nicht nur im privaten Alltag sichtbar, sondern auch direkt im Unternehmen. Jede Idee kann dazu beitragen, Abläufe zu verbessern, Ressourcen bewusster einzusetzen oder das Miteinander zu stärken.